Gestion des salaires & RH
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Fiduciaires en suisse romande
Aide à la gestion des salaires
La gestion des fiches de salaire est une tâche importante dans une entreprise.
Nos partenaires fiduciaires, vous accompagne pour calculer et délivre les salaires des employés en fonction des informations collectées.
Ils vérifient également que les totaux et les calculs des salaires pour vous assurer qu’ils sont exacts.
Voici les taches que gèrent nos partenaires fiduciaires pour exécuter efficacement les fiches de paie :
Collecte des informations : Ils collectent toutes les informations nécessaires pour calculer la paie de vos employés, y compris les heures travaillées, les absences, les congés, les avantages sociaux, les taxes et les déductions.
Émission des fiches de paie : Ils impriment ou envoient les fiches de paie par courrier électronique aux employés. Ils vérifient que toutes les informations sont correctes et que les employés ont bien reçu leur paie.
Archivage des fiches de paie : Ils gardent une copie de chaque fiche de paie pour chaque employé dans un dossier sécurisé, en s’assurant de respecter les exigences légales en matière de conservation des documents.
Gestion des erreurs : Si une erreur est détectée dans une fiche de paie, ils corrigent immédiatement l’erreur et informent l’employé concerné.
Respect de la législation en vigueur : Ils s’assurent que les fiches de paie sont conformes aux lois en vigueur dans votre pays en matière de salaires, de taxes et de déductions.
En gérant efficacement les fiches de paie, vous pouvez garantir que vos employés sont payés correctement et à temps, tout en respectant les lois en vigueur.
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Votre demande d’offres sera transmise aux professionnels dans votre région de manière anonyme, seuls les cabinets fiduciaires intéressés par votre demande pourront vous contacter.
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Ressources humaines
Les ressources humaines (RH) sont un département clé dans la plupart des entreprises. Leur rôle principal consiste à gérer les aspects liés aux employés de l’entreprise, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, la paie, les avantages sociaux et les relations de travail.
Voici quelques-unes des fonctions les plus importantes des ressources humaines dans une entreprise que gèrent nos partenaires pour vous :
- Recrutement et embauche : Les RH sont souvent responsables de trouver, sélectionner et recruter de nouveaux employés pour l’entreprise. Cela peut inclure la rédaction et la publication d’annonces d’emploi, la présélection des candidats, la planification des entretiens et l’offre d’emplois.
- Formation et développement : Les RH s’occupent de former les nouveaux employés, de mettre à jour les compétences des employés existants et de développer des programmes de formation pour les besoins futurs de l’entreprise.
- Gestion des performances : Les RH s’occupent de la gestion des performances des employés en surveillant leur travail, en leur donnant des commentaires et en évaluant leur rendement. Cela peut également inclure la mise en place de plans d’amélioration des performances pour aider les employés à progresser dans leur carrière.
- Paie et avantages sociaux : Les RH s’occupent de la paie des employés, y compris les retenues fiscales et la gestion des avantages sociaux tels que les régimes de retraite, les régimes d’assurance maladie, les congés payés et les congés de maladie.
- Relations de travail : Les RH s’occupent également des relations de travail entre les employés et l’entreprise, en s’assurant que les politiques et les procédures sont respectées et que les employés sont traités équitablement. Cela peut également inclure la résolution de conflits et la négociation de conventions collectives avec les syndicats.
En somme, les ressources humaines sont essentielles à la gestion et à l’optimisation des effectifs d’une entreprise, et sont un pilier important pour le succès à long terme d’une organisation.
Offres.ch vous permet de facilement demander des offres et conseils auprès des experts de votre région, ou de tout simplement consulter notre annuaire en ligne.
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